Un total de 27 demandantes de empleo participan en el proyecto ‘Mejora de la Empleabilidad de Adeje 2024’

El Centro de Desarrollo Turístico Costa Adeje (CDTCA) ha acogido estos días el acto de clausura del proyecto Mejora de la Empleabilidad de Adeje 2024, una iniciativa que ha permitido que 27 personas en situación de desempleo de larga duración mejoren sus competencias laborales a través de formación y experiencia profesional en diferentes áreas.

El proyecto, impulsado por el Ayuntamiento de Adeje en colaboración con el Servicio Canario de Empleo (SCE), ha contado con una inversión total de 415.458,24 euros. De esta cantidad, 318.939 euros han sido aportados por el SCE y 96.519,24 euros corresponden a financiación municipal. La acción ha tenido como eje central la formación en competencias clave de nivel 2 y nivel 3, junto con formación complementaria y orientación personalizada para la búsqueda de empleo.

Mercedes Vargas Delgado, concejala del Área de Promoción de la Actividad Económica y Empleo de Adeje, ha comentado que “este proyecto les ha dado la posibilidad de mejorar a nivel formativo y profesional, aumentando sus posibilidades de acceder al mercado laboral. El Servicio de Empleo Local es generador de oportunidades y siempre tendrán las puertas abiertas para recibir ayuda en su búsqueda de empleo y crecimiento profesional”, expresó.

Por su parte, Alberto Álvarez Jiménez, concejal de Desarrollo Económico y Empleo, mostró su satisfacción por los resultados obtenidos y comentó que esta acción supone “un paso más en la apuesta por la sostenibilidad como elemento clave de cara al desarrollo económico del municipio, teniendo en cuenta que las actuaciones se han centrado en el entorno urbano con el fin de mejorar la calidad de vida de la ciudadanía”.

La estructura del equipo ha contado con 21 personas contratadas entre los que se encuentran peones, dos responsables de obra encargados de coordinar las prácticas laborales, dos docentes de educación de personas adultas, una auxiliar administrativa y una coordinadora-orientadora laboral. “La implicación y el esfuerzo del grupo se ha visto reflejado en los datos: el 100 % ha logrado acreditar las competencias clave de nivel 2 y el 93 % en nivel 3” ha detallado Álvarez Jiménez

Además del itinerario formativo base, las personas participantes han podido realizar cursos específicos complementarios como el de Usuario profesional de productos fitosanitarios, Operario/a de carretillas elevadoras, Prevención de Riesgos Laborales en Albañilería (20h), formación online a través de la plataforma municipal y talleres prácticos de habilidades digitales, comunicación, sensibilización medioambiental, búsqueda activa de empleo e igualdad de género en el entorno laboral.

El programa ha prestado especial atención a personas sin formación académica previa y mayores de 45 años, dos perfiles tradicionalmente más afectados por el desempleo de larga duración. Desde el inicio, algunas de las personas beneficiarias trabajaron en la autoconfianza y una actualización de conocimientos con el objetivo de abrir nuevas vías para su inserción profesional.

El impacto del proyecto también se ha hecho visible en el municipio, según han explicado los responsables políticos. El alumnado ha colaborado en el mantenimiento y mejora de espacios públicos a través de tareas de limpieza, poda, deshierbe, erradicación de especies invasoras y acondicionamiento de parques, jardines y paseos. Asimismo, se ha trabajado en el desarrollo de nuevas zonas verdes y la preparación de terrenos cultivables en el Bosque de Las Nieves, además de prestar apoyo en actuaciones puntuales de los departamentos de Cultura y Tráfico.