Adeje fomenta el talento joven con el programa de Primera Experiencia Profesional

El Ayuntamiento de Adeje, a través del Área de Desarrollo Económico y Empleo y su estrategia "Adeje Impulsa", ha dado hoy la bienvenida a dos jóvenes profesionales que se incorporan a la plantilla municipal gracias al proyecto "Adeje ofrece primera experiencia profesional". Esta iniciativa, que demuestra la firme apuesta del municipio por retener y fomentar el talento local, cuenta con el respaldo económico del Servicio Canario de Empleo.

El objetivo central del proyecto es promover la inserción laboral de la juventud recién titulada en Ciclos de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia a la Dirección. Desde hoy, un joven y una joven menores de 30 años comienzan su contrato en prácticas de doce meses en el Centro de Desarrollo Turístico Costa Adeje (CDTCA).

Mercedes Vargas Delgado, concejala del Área, ha destacado la importancia de esta medida, "nuestra prioridad es luchar contra el desempleo juvenil y garantizar que el talento local encuentre oportunidades reales para crecer. Con este proyecto ofrecemos una primera experiencia laboral de calidad en la administración pública, facilitando que la juventud adejera pueda desarrollarse profesionalmente en su área de especialización, a la vez que aportan un gran valor, ilusión y nuevas perspectivas a nuestros servicios”.

Los dos jóvenes, como parte de su inmersión en la dinámica de trabajo municipal, realizarán funciones vinculadas directamente a la "digitalización de servicios", un ámbito de actuación fundamental para la transición ecológica y la reducción del uso del papel en la administración. Entre sus funciones destacarán:

-La tramitación y digitalización de expedientes administrativos mediante las herramientas de gestión interna.

-La digitalización de los documentos aportados por las personas que acuden al Servicio de Orientación y Empleo Municipal.

-La creación de talleres de competencias digitales dirigidos a la población que acude al Servicio de Orientación, combatiendo así la brecha digital.

Durante este año, el personal contratado no solo adquirirá experiencia práctica, sino que también contará con un plan formativo continuo. Este plan incluye formación en plataformas informáticas municipales, prevención de riesgos laborales y un curso específico sobre igualdad de oportunidades. Además, recibirán orientación laboral personalizada con itinerarios de inserción para potenciar su salto definitivo al mercado laboral una vez finalizado el proyecto.