La EMSA da los primeros pasos en la negociación sindical de un marco unificado de mejoras laborales

Uno de los grandes objetivos trazados desde la dirección de la Empresa Municipal de Servicios de Adeje, EMSA, impulsado  por su consejero delegado Epifanio Díaz Hernández, y compartido por la actual representación sindical conformada por las agrupaciones UGT y Sindicado de Base, es el de conseguir consensuar un convenio colectivo adaptado a la realidad actual, capaz de integrar a la mayor parte de la plantilla de la EMSA, en la que actualmente llegan a confluir hasta ocho convenios diferentes.

La existencia de tal cantidad de convenios va directamente ligada a la ampliación de funciones que la EMSA ha ido experimentando a lo largo del tiempo, desde su origen como empresa pública de promoción de viviendas sociales hasta su condición actual como responsable de jardines y obras, y prestadora de servicios en el ámbito asistencial o deportivo.

Aunque se han ido adoptado a lo largo del tiempo diversas medidas encaminadas a igualar al alza las condiciones laborales, ha ido ganando fuerza en la EMSA la necesidad operativa de definir y consolidar un único convenio que regule a la plantilla. “Tenemos claro que es un objetivo tan ambicioso como complejo" explica el concejal de Obras, Servicios Municipales y Buen Gobierno del Ayuntamiento de Adeje, Epifanio Díaz Hernández, "que requerirá de concesiones mutuas capaces de ofrecer, desde un escenario realista y alineado con los objetivos de calidad en los servicios y bienestar laboral, las mayores ventajas al conjunto de la plantilla conforme a los recursos disponibles”

Este primer encuentro fue definido como satisfactorio por ambas partes, perfilándose una primera hoja de ruta que permite afrontar con optimismo la creación del citado marco unificado de mejoras laborales.