La EMSA brinda gratuitamente a su plantilla un servicio pionero de acompañamiento psicológico

Con el objetivo de continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la Empresa Municipal de Servicios de Adeje, la EMSA ultima en estos días la puesta a disposición de su plantilla de un Servicio de Acompañamiento Psicológico, que estará tutelado por un equipo de psicología preventiva del Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación de la Universidad de La Laguna (ULL).

Según ha detallado Epifanio Díaz Hernández, consejero delegado de la EMSA y concejal de Servicios Municipales y Buen Gobierno del Ayuntamiento, “también queremos implementar un plan formativo a medio plazo con algunos cursos de seguimiento voluntario, que serán coordinados por los profesionales de la ULL, en materias como la motivación y el desarrollo personal a nivel laboral, o las estrategias de comunicación con los vecinos que son receptores de los servicios que prestamos”.

De forma gratuita y totalmente confidencial, el personal que lo requiera podrá beneficiarse de hasta tres sesiones de trabajo individualizado, que podrán tener carácter presencial o bien telemático en función de las preferencias y necesidades del trabajador/a. Partiendo de un objetivo marco, lograr máximos en el ambiente laboral y en las relaciones interpersonales de los equipos de trabajo en la EMS, el servicio orientará y acompañará a los beneficiarios en el desarrollo de sus competencias personales y profesionales, adaptando su enfoque y objetivos de forma consensuada con el usuario/a en función de su realidad y necesidades específicas.

La cooperación entre la EMSA y la ULL en esta materia sobresale también por su condición de pionera, al ofertar un modelo de psicología preventiva en el marco de las organizaciones públicas, como recurso de extraordinaria utilidad en el acompañamiento a los trabajadores en sus propios procesos de mejora del bienestar emocional.

Este procedimiento de trabajo pretende en primera instancia aumentar el bienestar laboral de la plantilla y, como consecuencia de ello, generar un escenario favorable a la reducción de las bajas laborales por razones psicológicas. Luis Alberto García, Catedrático de Psicología de la Educación de la ULL ha explicado que “aplicando la psicología preventiva, nuestro equipo puede realizar una evaluación psicológica, definiendo perfiles e indicadores de utilidad para los y las trabajadoras. El personal que lo solicite podrá participar en sesiones de intervención breve con un alto nivel de supervisión y resolución de conflictos, en las que “contención” y “compresión” vayan unidas en las situaciones personales analizadas”