El Ayuntamiento y EMSA refuerzan con más formación y evaluaciones específicas el área de prevención de la empresa pública.

Como parte del plan de reorganización interna que la Empresa Municipal de Servicios de Adeje EMSA viene acometiendo, enfocado en optimizar sus recursos, mejorar las condiciones en los entornos de trabajo, así como la eficiencia en los servicios que tiene encomendados por el Ayuntamiento, en el último medio año se han reforzado y diversificado las acciones en materia de prevención de riesgos laborales, gracias a la incorporación a la plantilla de una Técnico en Prevención.

Su figura, que ejerce de interlocutora de prevención entre el personal y la entidad asistencial que gestiona la licitación, ha permitido agilizar la revisión de los diferentes protocolos vigentes, a fin de verificar su oportuna actualización y adecuación a las áreas de trabajo, desarrollándose también un plan de visitas de seguridad con el fin de evaluar los riesgos en los centros de trabajo colectivo que dependen de la EMSA, así como también la de los puestos de trabajo individuales en otros equipamientos municipales ajenos a dichos centros en los que el personal está asignado. El área de prevención también se ha implementado con un plan de acogida para las nuevas incorporaciones en la plantilla, buscando en muchas de las acciones la participación sindical.

MEJORAS EN REVISIONES Y FORMACIÓN
Uno de los objetivos más relevantes y apremiantes que se ha alcanzado es el relativo al incremento en el número de revisiones médicas, que alcanza un nivel óptimo al incrementarse la participación en los casos en los que este procedimiento es voluntario. En este sentido, en estos meses se han actualizado todos los reconocimientos médicos del personal, alcanzando a su práctica totalidad, el 87%, a excepción de aquellos trabajadores/as que están en baja médica de larga duración, y los casos de renuncia expresa y voluntaria ante la ausencia de obligatoriedad por las características del puesto de trabajo.

Otro aspecto que está siendo reforzado es el relativo a la formación, tanto la de carácter general como la específica en función de los riesgos especiales vinculados a ciertos puestos de trabajo, como sucede con los operarios de obras y jardinería, conductores y laboratorio. Esa formación se está complementando con otros cursos encaminados a mejorar el rango de bienestar personal y laboral, como es el caso de los cursos relativos a gestión de conflictos, inteligencia emocional, altas temperaturas, plan de igualdad o desconexión digital. En conjunto, a lo largo de 2025 y hasta el presente, se han impartido o están en proceso 61 cursos, tanto presenciales como telemáticos, lo que supone un total de 340 horas de formación.

Para el concejal de Obras, Servicios Municipales y Buen Gobierno, Epifanio Díaz Hernández, consejero delegado de EMSA, “como es lógico, desde el Ayuntamiento y EMSA estamos facilitando recursos y velando por que los espacios de trabajo y los procedimientos cuenten con la seguridad que requieren, así como por la correcta formación del personal. Para ello está resultando especialmente valiosa la implicación de la plantilla, consciente de que la prevención es prioritaria y que los mejores resultados se obtienen trabajando juntos y en la misma dirección”.