El curso de Género ha traído hasta el aula de la UVA a la experta Ana González Ramos, Licenciada en Sociología que actualmente forma parte de un programa de investigación sobre género y tecnologías de la información y comunicación en el Internet Interdisciplinary Institute IN 3 de la Universidad Oberta de Catalunya. A lo largo de su ponencia “Buscando salidas a los mercados laborales. Las Migraciones de las mujeres cualificadas”, reveló que “los datos nos indican que las mujeres con mayor cualificación, entendiendo por ello mujeres que tienen un nivel educativo de secundaria o de mayor nivel: licenciatura y doctorado, emigran de sus países de origen mucho más que los hombres con las mismas credenciales educativas”.
Seguidamente, González Ramos expuso que “dentro de la investigación de I + D que lidero intentó dar respuesta a las causas de por qué se produce ese fenómeno migratorio en las mujeres, es decir se intenta ahondar en el por qué, en las causas que conlleva tomar esta decisión y las respuestas suelen estar relacionadas, además de mejorar la condición económica, con la mejora de la calidad de vida, mayor libertad, escapar de la sociedad patriarcal o de estructuras que las oprimen de alguna manera”.
La ponente detalló que “en España, sin ir más lejos, también se reproducen este tipo de situaciones, que no sólo afecta a las mujeres de los países menos desarrollados”. “Analizando la encuesta de recursos humanos en ciencia y tecnología, donde solamente se encuestaron a personas doctoras, los indicadores muestran que en aquellos lugares donde las mujeres están mas discriminadas laboralmente, el nivel migratorio es elevado, por lo tanto, el desempleo es una causa suficiente para moverse del lugar donde se encuentre”.
La experta ejemplificó una situación que se repite con regularidad “en el caso de la ingeniería, sector muy masculinizado a nivel mundial, la cantidad de mujeres ingenieras que emigran es son mucho mayor en comparación con la población masculina, ¿por qué pasa esto?, porque ellos logran encontrar trabajo mientras que ellas no y por tal razón se marchan”.
Mujeres extranjeras
“A lo largo de la investigación he podido entrevistar a varias mujeres de otras procedencias y todas han afirmado que para poder realizarse profesionalmente han tenido que salir de su país de origen por motivos varios: sienten que no están cómodas o valoradas, mejora integral de la calidad de vida”… “Otra de las motivaciones esta relacionado con ser una minoría, por ejemplo: algunas mujeres homosexuales entrevistadas eligieron España como destino porque aquí tenemos una legislación sobre matrimonio entre personas del mismo sexo”, sentenció la socióloga.
La emigración femenina constituye un 47% de la totalidad, casi a la par de los hombres, son datos generales, explica la experta, “pero si los miramos por niveles educativos, las mujeres que disponen de niveles educativos medios y terciarios es de media un 17,6% frente al 13,1% de los hombres con el mismo nivel de estudios ello implica una fuga de cerebros debido a factores sociales, además de económicos, que son los que históricamente se relacionan con la emigración”.
En España todavía es muy pronto para poder decir si existe una mayor fuga de cerebros de mujeres que de hombres, “fundamentalmente, porque siempre hemos migrado primero, después se ha visto una ‘circulación de cerebros’, es decir, las personas iban y volvían, pero los últimos tiempos, la situación ha cambiado, el número de oportunidades para seguir la carrera profesional tanto de hombres como mujeres ha disminuido”. En definitiva “los procesos migratorios se están dando de forma rápida y apelotonada”.
Cómo asumen las mujeres la emigración
En relación a este apartado la socióloga apuntó que “tradicionalmente las mujeres seguían sus parejas, cuidando del hogar, la familia, etc., actualmente y dada la evolución social, lo que estamos viendo es que las mujeres tienen su propio proyecto personal y que no es únicamente la acompañante de”. En estos momentos “asistimos a un cambio donde hay mujeres que son las líderes del proyecto familiar y por ende, son ellas las que tiran de la familia. También vemos el caso de las dual careers, donde la pareja tiene la probabilidad de promocionar de forma conjunta en el trabajo y comparten sus proyectos familiares y personales”.
Finalmente, Ana González Ramos, Licenciada en Sociología expuso que “las razones de la emigración femenina son varias pero la mejora de la calidad de vida es sin duda ninguna, una de las motivaciones que cobra más fuerza, sobre todo, porque suelen estar vinculadas a la mejora para el conjunto de la familia, las mujeres suelen buscar mejoras en todos los sectores: educativos, sociales, sanitarios, de seguridad, etc., no solo para ellas sino también para sus hijos y su familia”.
