El alcalde de Adeje, José Miguel Rodríguez Fraga; la concejal del Área de Desarrollo Económico y Políticas de Empleo, Ermitas Moreira, y el director regional de Operaciónes para Canarias y Cabo Verde del grupo Iberostar, Javier Muñoz, dieron a conocer hoy, 28 de enero, en rueda de prensa los datos estadísticos 2012 del convenio de colaboración entre ambas instituciones para la selección, formación y contratación de los desempleados inscritos en el Servicio de Orientación de Empleo del CDTCA en los establecimientos hoteleros que la cadena tiene en el Sur de Tenerife.
Según los datos, el 80% de las inserciones laborales gestionadas en el 2012 por la Bolsa de Empleo Municipal terminó trabajando en los hoteles con los que cuenta el grupo Iberostar en esta localidad y en todo el Sur
El alcalde aprovechó esta convocatoria para dar a conocer la memoria del área de Desarrollo Económico y Políticas de Empleo. El paro afecta al 7% de la población activa del municipio, dijo el alcalde, que señaló que aunque las cifras son realmente buenas si se comparan con la media nacional, “no estamos para nada contentos y por eso desde el Ayuntamiento le estamos dando prioridad a las políticas que tienen que ver con la formación y la empleabilidad”.
José Miguel Rodríguez Fraga, que calificó la situación económica española como de “emergencia nacional”, recordó que gracias al convenio con Iberostar se logró recolocar en el mercado laboral a 630 parados solo en 2012, “por lo que estamos hablando de un acuerdo, que lleva en vigor dos años, de gran calado”.
Tras recordar que nos hallamos en la gran semana del turismo español, porque en Madrid se celebra una de las más importantes ferias internacionales del sector, a la que acudirá Adeje y Costa Adeje, el alcalde pidió al resto de empresas ligadas al sector turístico que se sumen a este tipo de iniciativas que contribuyen tanto a la hora de mejora la calidad del servicio que prestan a sus clientes, por cuanto los trabajadores seleccionados han formado parte de un plan de formación y reciclaje, como a la empleabilidad.
Rodríguez Fraga resaltó la importancia de potenciar la formación permanente de los trabajadores activos o en situación de desempleo en el sector que más está aguantando los embates de la crisis económica. En este sector, la formación permanente es un factor imprescindible, nuestros profesionales estar continuamente actualizando sus conocimientos debido a los constantes cambios a los que se ve sometido el sector. A su vez estos cambios son producidos, entre otros factores, por el desarrollo tecnológico al cual el turismo es especialmente sensible.
En ese sentido, valoró como muy positivo el número de convenios suscritos con distintas instituciones públicas y privadas, la cantidad de acciones formativas puestas en marcha desde el CDTCA y también el Campus Universitario de Adeje, que actualmente cuenta con cincuenta alumnos en el Grado de Turismo de la Universidad de La Laguna, primero de los muchos que vendrán en el futuro.
Ermitas Moreira, por su parte, dio a conocer los datos estadísticos de su departamento en el ejercicio 2012. En ese sentido, señaló que el Ayuntamiento suscribió en 2012, a través del proyecto Adeje Impulsa, distintos convenios de colaboración por importe de 268.728,35 euros, de los que 223.480,62 correspondieron al Servicio Canario de Empleo y los 45.247,73 a esta institución local. Fruto de esos convenios se logró la inserción de 37 personas en situación de desempleo.
En materia de Formación, desde el CDTCA se desarrollaron 158 acciones formativas, lo que supuso más de 6.300 horas lectivas, que beneficiaron a 3.175 personas.
Otro dato significativo, dijo Moreira, fue el asesoramiento empresarial llevado a cabo a lo largo de todo el ejercicio. En total, más de 321 empresarios se beneficiaron de las acciones puestas en marcha. De estos, 165 fueron mujeres y los 156 restantes hombres. El número de empresas creadas en 2012 fue de 29.
Asimismo, desde este departamento de la administración local se pusieron en marcha distintas acciones de dinamización comercial. Entre las que destacan la V Feria del Saldo de Adeje, la III Feria Gastronómica Degusta.me, la campaña comercial Adeje Vive la Navidad y el estudio de viabilidad comercial ZCA. Además de ello, el Vivero de Empresas siguió siendo una realidad, se potenciaron los convenios con la Fundación Empresa Universidad de La Laguna (FEULL) y se anunció la creación de la Factoría de Innovación Turística, que arrancará en breve en el CDTCA.
Por último, el director regional de Operaciones para Canarias y Cabo Verde del grupo Iberostar señaló que el convenio suscrito con el Ayuntamiento de Adeje ha sido tremendamente fructífero para ambas instituciones. Según Muñoz, la Bolsa de Trabajo de Adeje responde dentro de las 24 horas siguiente a las demandas planteadas por su grupo.
En la memoria 2011-2012 se refleja que durante estos dos años, 1.278 demandantes de empleo se beneficiaron de este convenio y entraron a formar parte de la plantilla de los cinco hoteles con los que cuenta Iberostar en esta parte de la Isla. Las Dalias asumió la contratación de 235 personas; Bouganville, 227; Torviscas, 282; Anthelia, 322 y Mirador, 212.
Por sexo, la contratación de mujeres superó en seis puntos porcentuales a la de hombres. Mientras que por edades el mayor número de inserciones correspondió a trabajadores de entre 31 y 45 años (636), seguidos por los de entre 21 y 30 años (384), mayores de 45 (199) y por último menores de 20 años (59).
Por municipio, los trabajadores contratados, inscritos previamente en el Servicio de Orientación de Empleo de Adeje, residían mayoritariamente en Arona, Adeje y Granadilla de Abona (124), seguidos de Guía de Isora, San Miguel, Santiago del Teide y Vilaflor
Por profesiones, el mayor número de contratos fue para el personal de pisos (416), seguido por el que presta su servicio en el bar/comedor (353), la cocina (249), la recepción (60); el servicio técnico (67) y otras ocupaciones (130). Se procedió también a la contratación de tres directores.
El convenio, calificado en su día como pionero y ambicioso, regula el marco de colaboración entre ambas entidades para la promoción del empleo en el municipio y establece una gestión conjunta de los recursos humanos de los hoteles del Grupo Iberostar instalados en el Sur de Tenerife, así como el desarrollo de programas formativos que compaginen formación-empleo, programas de formación continua, promover acciones conjuntas para la mejora de la empleabilidad en el municipio y atender a los colectivos en exclusión social o en riesgo de padecerla.
Entre los aspectos más destacados del documento que fue prorrogado por segunda vez el pasado año se indica que el Ayuntamiento seguirá poniendo a disposición de Iberostar los servicios de orientación y empleo que tiene establecidos dentro del Área de Desarrollo Local.
Asimismo, otorga al Ayuntamiento la gestión de las ofertas de empleo originadas desde Iberostar en Tenerife, la selección de personal personalizada, normalizada y dirigida y la coordinación con los directores de los diferentes hoteles del Grupo Iberostar para la inserción.
Por su parte, desde Iberostar, además de establecer las personas necesarias la gestión de ofertas en cada instalación hotelera, se viene comprometiendo a canalizar todas las ofertas de empleo solicitadas por los hoteles del Grupo, así como a reservar plazas para los desempleados de la Bolsa de Empleo Municipal en las acciones de formación que considere de interés.
Asimismo, Iberostar presta sus instalaciones hoteleras para la realización de prácticas no laborales en función de las necesidades de la propia empresa así como de las acciones formativas relacionadas con el sector que se originen desde el Área de Desarrollo Económico del Ayuntamiento. Por último, el convenio estipula que Iberostar puede proponer al Ayuntamiento aquellas acciones formativas prioritarias a desarrollar frente a la previsión de contratación de personal para cubrir nuevos puestos en el sector.
