El ayuntamiento de Adeje a través de las concejalías de Políticas de Empleo, Obras Municipales, Bienestar Social y Atención a la Diversidad, que presiden, Manuel Luis Méndez Martín, Carmen Rosa González Cabrera e Isabel Fernández González, respectivamente, están llevando a cabo una iniciativa de carácter social que está dando respuesta a dos necesidades: generación de empleo y regeneración de espacios públicos. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento amplia su capacidad para dar respuesta a las mejoras exigidas por la vecindad del municipio en cada uno de los núcleos poblacionales que conforman Adeje.
Con respecto a la creación de empleo; un total de 59 personas del municipio han sido contratadas a través del Programa Extraordinario Bianual de Empleo Social, que cuenta con la cofinanciación del consistorio y del Servicio Canario de Empleo y al mismo tiempo, este grupo de personas son las que están llevando a cabo el proyecto "Actuaciones puntuales de mejora y mantenimiento de espacios públicos de Adeje. Fase I", de esta forma, se transversaliza el trabajo entre concejalías y se da respuesta a las necesidades del municipio.
Los trabajos se centran en ejecutar una serie de actuaciones y diversas obras de mejora en todo el ámbito geográfico adejero como son la limpieza en viales y jardines, mantenimiento de espacios públicos como plazas y parques (pintado de vallado, cerramiento y acondicionamiento del suelo); mantenimiento y reforma de cada uno de los colegios públicos municipales, adecentamiento de las aceras de los barrios, destacando dos importantes actuaciones, una en Las Rosas-Los Menores y otra en la Avenida Las Galgas en Callao Salvaje.
Dicho proyecto cuenta con un inversión total de 505.740,80 € de los cuales 230.744,28 € son subvencionados por Servicio Canario de Empleo para cubrir los costes laborales y 230.846,52 € por el Ayuntamiento de adejero. En cuanto a la inversión en medios materiales para la ejecución de las obras previstas la misma asciende a 44.150 €.
Las personas seleccionadas, en su mayoría parados de larga duración y mayores de 30 años, fueron sometidas a una valoración exhaustiva tanto de su expediente laboral como de su situación social. Asimismo, el criterio veló por el cumplimiento de los requisitos del convenio entre los que se encontraba el de exclusión social o riesgo de padecerla, situación económica compleja y responsabilidades familiares..
Este personal tendrá un contrato de seis meses. De las cincuenta y nueve personas contratadas, 45 responden a la categoría de peones, 12 a la de oficiales de primera y un auxiliar administrativo.
