El alcalde de Adeje, José Miguel Rodríguez Fraga, la concejal de Atención a la Discapacidad, Carmen Rosa González Cabrera y la concejal de Bienestar Social, Amada Trujillo Bencomo, presentaron durante la mañana de hoy, miércoles 4 de diciembre, el proyecto de Acompañamiento Laboral por el Avance Social (A.L.A.S), que surge ante al demanda de aquellas personas con discapacidad que muestran más dificultades para acceder a un empleo. Esta novedosa iniciativa persigue la integración sociolaboral de la persona con discapacidad, creando para ello, un sistema de apoyo que tenga en cuenta todos los aspectos que favorezcan su acceso a un puesto de trabajo.
El primer edil adejero, ha manifestado que “A.L.A.S es un proyecto solidario e importante, que se sitúa dentro del desarrollo de acciones que promovemos desde el Ayuntamiento a favor de las personas con discapacidad. Con esta propuesta, damos un paso más hacia la integración social de este conjunto de la población, que puede y quiere aportar una nueva visión de las cosas”.
La iniciativa, que ha sido presentada también a un grupo de representantes de empresas del municipio, tiene como principal característica el contar con personal titulado en la materia que se encarga de adecuar el perfil del demandante de empleo con el puesto de trabajo. Otra de las claves del proyecto es que el personal titulado realiza durante la primera fase de contratación una tutorización de la persona con discapacidad dentro de su nuevo entorno laboral, facilitando por una parte su integración dentro del equipo humano así como la adquisición de habilidades necesarias para desempeñar las funciones que le sean asignadas. Esta tutorización da al empresariado una cobertura mucho más allá de las ventajas fiscales o de proyección de imagen de las que se va a beneficiar directamente su área de negocio.
En este sentido, Rodríguez Fraga aseguró que “el trabajo no es sólo un derecho, es también un deber, es la contribución que hace cada persona a la sociedad en la que vivimos. Con este proyecto, queremos seguir abriendo el camino hacia la sensibilidad e igualdad de oportunidades. En Adeje contamos con dos centros potentes: El Centro Municipal de Los Olivos y la Asociación San Juan, donde desarrollamos muchas actividades que han posibilitado la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y ahora les ayudaremos a que sigan avanzando hacia la integración en el campo laboral”.
Fases del proyecto
González Cabrera ha señalado que “tenemos que ver que estas personas tienen grandes capacidades, por lo tanto, la sociedad precisa un cambio de pensamiento”. En un primer acercamiento, las personas demandantes de empleo recibirán una preparación para la incorporación al mercado laboral, donde el personal del Ayuntamiento elaborará un perfil de trabajo, además de informar y orientar.
El segundo paso es la búsqueda activa de trabajo, donde el equipo del Ayuntamiento realizará una prospección del mercado laboral, asesorará a la empresa que decida contratar a una persona con discapacidad, realizará un análisis del puesto de trabajo y la compatibilidad que tiene con la futura persona trabajadora.
Posteriormente, el personal cualificado hará el seguimiento del cada candidato. Este punto constituye la evaluación fundamental para el mantenimiento del puesto de trabajo a largo plazo. El último paso consiste en la finalización de la tutorización por parte del Ayuntamiento, siempre en consenso con la empresa contratante y la persona con discapacidad y su entorno familiar.
Para poder llevar a cabo cada parte del proceso señalado es imprescindible la colaboración de los agentes implicados: familia, empresa, formación, rehabilitación, etc.
Ventajas para el empresariado
Uno de los principales beneficios para las empresas son las ventajas fiscales que presenta la contratación de las personas con discapacidad, que se recogen en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo.
El empresariado también podrá proyectar la imagen de su empresa como un negocio comprometido con la integración social y la igualdad de oportunidades. A.L.A.S, ofrece un servicio gratuito de confidencialidad y transmitirá los datos de aquellos demandantes de empleo que se ajusten al puesto de trabajo.
Las empresas también tendrán apoyo para coordinar la formación de la nueva persona empleada, y se verán beneficiadas de forma directa al incrementar su clientela por medio de familiares y amistades de la persona con discapacidad y también del público sensible.
