Durante la mañana de hoy, jueves 28 de noviembre, se celebró en el Centro de Desarrollo Turístico Costa Adeje (CDTCA) un desayuno empresarial en el cual se dio a conocer el programa “Por Talento”, que está desarrollando la Fundación Once a través de FSC Inserta, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, con el objetivo de incrementar la empleabilidad y la inserción laboral de las personas con discapacidad. A este encuentro asistió el alcalde del municipio, José Miguel Rodríguez Fraga, las concejales de Empleo y Atención a la Discapacidad, Ermitas Moreira y Carmen Rosa González Cabrera, respectivamente, el presidente del Servicio Canario de Empleo, Alejandro Martín, el director de ONCE en Tenerife, Andrés Guillén, la directora territorial de FSC Inserta, Emma Fernández Manrique y un número importante de empresas de la zona.
El alcalde de Adeje ha puntualizado que, “el Ayuntamiento se está implicando en todos los frentes que tienen que ver con la dinamización del empleo. Somos un municipio empleador y desde esa perspectiva, creamos este espacio de encuentro en el cual el empresariado y aquellas instituciones que quieren abrir vías de contratación para personas con discapacidad, puedan tener un acercamiento en el que se manifiesten acuerdos importantes para ambas partes”.
Rodríguez Fraga explicó que “lo que se pretende con este proyecto es trasladar al tejido empersarial las posibilidades que tienen estas personas, que son ciudadanos con plenos derechos y que pueden desempeñar perfectamente un trabajo”. El ayuntamiento de Adeje ha tenido experiencias muy positivas al respecto, por lo tanto, es necesario crear conciencia y sensibilidad ante esta realidad”.
Andrés Guillén, director de la ONCE para la zona de Tenerife dijo que “Adeje está siendo capaz de combatir las dificultades de empleo desde un criterio de sostenibilidad que es la mejor vía para llegar a ello”. A tal efecto, explicó que “desde la ONCE tenemos que felicitar a FSC Inserta por esta iniciativa porque, aunque no es nada nuevo, sigue siendo necesario recordar a la sociedad que es preciso integrar al conjunto de personas trabajadoras, entre ellas, las que presenten alguna discapacidad”.
Emma Fernández Manrique, directora territorial de FSC Inserta en Canarias, explicó que el programa tiene tres ámbitos de actuación. En primer lugar, promueve el desarrollo de proyectos estratégicos de generación de empleo directo a través de la incorporación de personas con discapacidad a la plantilla de la empresa, así como la promoción de su formación. Seguidamente, favorece la integración laboral indirecta mediante el fomento de la contratación en los Centros Especiales de Empleo y en tercer lugar, impulsa la accesibilidad global a bienes, servicios y entorno,
Fernández Manrique comentó también las ventajas que existen a la hora de contratar a personas con discapacidad, en este sentido dijo que “si la selección del personal está bien hecha, esa persona con discapacidad va a realizar el trabajo como cualquier otra y al mismo tiempo, la empresa recibirá una serie de bonificaciones económicas que irán en proporción según el tipo de discapacidad que presente la persona contratada y el tipo de jornada laboral”.
La Directora Territorial de FSC en Canarias dijo que “en Canarias contamos con una bolsa de demandantes de empleos con discapacidad de aproximadamente 11000 personas y se sigue ampliando, el nivel de desempleo en este sector supera el 60%. No obstante, el Sur de Tenerife está presentando un cambio ya que una parte importante de la población trabajadora presenta algún tipo de discapacidad. Las áreas en las que se está produciendo la introducción de este personal es, fundamentalmente, en los sectores de servicio, comercio, turismo y hostelería.
Por su parte, Alejandro Martín, presidente del Servicio Canario de Empleo, afirmó que “nuestra institución apuesta por la reinserción laboral de toda la población, las personas discapacitadas son un activo al que se le puede sacar mucho provecho”. Posteriormente, aseguró que “en Canarias estamos a la cabeza de la gestión de la discapacidad en materia de empleo y seguimos apostando por ello, porque las habilidades que presenta este sector son verdaderamente sorprendentes”.
Martín invitó a las empresas a que abran una vía de contratación hacia esta parte de la población la cual en los Centros Especiales de Empleo suma 1300 personas contratadas, cifra que se multiplica si se suman las empresas privadas. El Presidente del Servicio Canario de Empleo, resaltó que “hay que intentar aumentar la confianza del empresariado para que facilite la entrada de estas personas al mundo laboral, pero no solamente por los beneficios fiscales que recibirá, sino por como revierte positivamente en la sociedad y en su propia empresa”.
Al desayuno también acudió Víctor González Capote, responsable de Repsol en Tenerife, quien contó la experiencia de dicha empresa en la contratación de personas con discapacidad y aseguró que “su rendimiento y productividad es sorprendente. Para nosotros, ha sido una experiencia maravillosa que ha revertido de forma positiva en nuestra plantilla porque ha creado un clima laboral favorable y de entendimiento nunca antes visto.
